Нигер закрыл воздушное пространство. Ультиматум ЭКОВАС, предъявленный заговорщикам, истек. Западная Африка на грани новой большой войны.
Forwarded from Союз марксистов
Российский Трудовой Фронт – движение, которое отстаивает права трудящихся на достойный труд, благополучие и свободное развитие. Мы поговорили с участником движения Александром Батовым об устройстве РТФ, а также о проблемах коммунистического и рабочего движения.
____
0:15 - Что из себя представляет РТФ?
4:10 - С кем сотрудничает РТФ?
7:40 - Как должны работать коммунисты с профсоюзами?
10:57 - РТФ – это только Александр Батов? Какова структура у РТФ?
14:00 - В каких кампаниях участвует РТФ?
15:50 - Есть ли у РТФ свои марксистские кружки?
20:10 - Чего сейчас не хватает коммунистам?
22:38 - На какую прослойку пролетариата должны опираться коммунисты?
25:30 - Стоит ли коммунистам работать с прекариатом?
27:18 - Как изменилось рабочее движение за последние 20 лет?
32:43 - В каком состоянии находится рабочее движение в других странах?
34:38 - Какие есть методы борьбы у рабочих?
35:25 - Рост экономики = рост рабочего движения?
37:39 - Что ждёт коммунистов в ближайшем будущем?
39:44 - Как обстоят дела с безопасностью в РТФ?
41:17 - На какую идеологическую линию опирается РТФ?
43:40 - Приходят ли в РТФ либералы и правые?
45:06 - РТФ занимается только полевой работой?
46:28 - Есть ли общий план в экосистеме РТФ?
49:57 - Когда нужно коммунистам работать с пролетариями?
54:18 - Что нужно делать, чтобы поднять рабочее движение?
58:02 - Стоит ли ожидать социалистических перемен в России?
59:17 - Планирование в РТФ
1:00:10 - Что делать?
____
0:15 - Что из себя представляет РТФ?
4:10 - С кем сотрудничает РТФ?
7:40 - Как должны работать коммунисты с профсоюзами?
10:57 - РТФ – это только Александр Батов? Какова структура у РТФ?
14:00 - В каких кампаниях участвует РТФ?
15:50 - Есть ли у РТФ свои марксистские кружки?
20:10 - Чего сейчас не хватает коммунистам?
22:38 - На какую прослойку пролетариата должны опираться коммунисты?
25:30 - Стоит ли коммунистам работать с прекариатом?
27:18 - Как изменилось рабочее движение за последние 20 лет?
32:43 - В каком состоянии находится рабочее движение в других странах?
34:38 - Какие есть методы борьбы у рабочих?
35:25 - Рост экономики = рост рабочего движения?
37:39 - Что ждёт коммунистов в ближайшем будущем?
39:44 - Как обстоят дела с безопасностью в РТФ?
41:17 - На какую идеологическую линию опирается РТФ?
43:40 - Приходят ли в РТФ либералы и правые?
45:06 - РТФ занимается только полевой работой?
46:28 - Есть ли общий план в экосистеме РТФ?
49:57 - Когда нужно коммунистам работать с пролетариями?
54:18 - Что нужно делать, чтобы поднять рабочее движение?
58:02 - Стоит ли ожидать социалистических перемен в России?
59:17 - Планирование в РТФ
1:00:10 - Что делать?
YouTube
Чем занимается РТФ? Александр Батов / ПрофПодкаст #8
Российский Трудовой Фронт — движение, которое отстаивает права трудящихся на достойный труд, благополучие в жизни и свободное развитие. Союз марксистов поговорили с членом этой организации Александром Батовым об устройстве РТФ, проблемах коммунистического…
И какой же Питер без увлекательных экскурсий...
Forwarded from Коммерсантъ
❗️Росфинмониторинг внес социолога Бориса Кагарлицкого (признан иноагентом) в реестр террористов и экстремистов.
Фото: Викимедия
@kommersant
Фото: Викимедия
@kommersant
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Россия открыта к дипломатическому решению конфликта на Украине и готова ответить на «действительно серьезные предложения» — МИД РФ
Forwarded from РИА Новости
В Москве представили новый учебник истории для 11-х классов, в котором есть раздел, посвященный спецоперации на Украине (на фото).
Работа над пособием шла под руководством Владимира Мединского.
Министр просвещения Кравцов отметил, что в следующем году будут готовы новые учебники по истории для 5-9 классов.
Работа над пособием шла под руководством Владимира Мединского.
Министр просвещения Кравцов отметил, что в следующем году будут готовы новые учебники по истории для 5-9 классов.
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Министерство культуры РФ не получало заявок на прокатные удостоверения по американским фильмам "Барби" (Barbie) и "Оппенгеймер" (Oppenheimer), сообщила ТАСС министр культуры РФ Ольга Любимова.
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
#нампишут из Екатеринбурга
Я проработал десять лет в строительной компании: монтаж автоматики, пуско-наладочные работы. Сегодня работаю в дочке крупного холдинга в сфере обслуживания противопожарных систем.
Втроем с коллегами стали основой нового участка в Екатеринбурге. Появлялись новые объекты, возрастали требования заказчиков и инженеров по промышленной безопасности (ПБ и ОТ) каждого из объектов. Кроме работы с оборудованием, много бумажных задач. Но из-за серьёзного недостатка специалистов и персонала мы с начальником отдела работаем буквально за четверых. В период увеличения объектов набирали людей, и штат расширился до оптимального состава.
Однако в 2022 году разбежалось 8 человек. Причина банальна: низкая заработная плата. Руководство оттягивало индексацию, ссылаясь на стоимость договоров с заказчиком, который не хочет увеличивать стоимость договоров.
Но есть одно «но»: холдинг – структура крупная и разносторонняя. Наша компания обслуживает только объекты, которые связаны с группой компаний-учредителей этого холдинга. Тендер всегда выигрывает именно она.
Конечно же, по самой минимальной договорной цене, которая не способна покрыть заработную плату, налоги, спецодежду, инструменты и расходные материалы. Выходит, что исполнитель знает, что точно получит объект в обслуживание от заказчика, а заказчик знает, что исполнитель всегда найдётся по минимальной цене.
Постоянные «потери» работников происходят и на другом участке. Индексацию все-таки провели, но на 3%. У нас зарплаты небольшие даже по меркам Екатеринбурга. Инженер – 40-45, техник – 35-40 тыс. рублей. Это оклад с премией. Переработки позволяли хоть как-то увеличить эту сумму, но решить системно этот вопрос не получалось.
Заказчики, конечно же, недоумевают. Они требуют от трёх человек выполнения объёма работ, с которым и десять работников еле справляются.
Руководители наняли еще одного директора и думают, что таким образом решат проблему недостатка людей. Я что-то сильно сомневаюсь, что получится.
Спасают оставшихся коллег ночные подработки, но это компенсируется физическим изматыванием. Многие коллеги активно ищут работу, кого-то переманивают конкуренты. Руководство компании до недавнего времени было непреклонно, считая, что наша заработная плата соответствует рыночным ожиданиям.
И только когда практически все стали увольняться, анонсировало, что скоро изменят штатное расписание и добавят к окладной части еще немного.
Хочу ли я поменять место работы? Да. Но меня устраивает удобный график, и я пока не принял окончательного решения. Многие устроились на «серые» зарплаты. А тут, несмотря ни на что, все официально, ТК соблюдается.
При всем изобилии дорогого оборудования и сложных систем на объектах, собственники компании стараются экономить на персонале. Они считают, что можно ограниченным составом оказывать услуги качественно и своевременно за низкую заработную плату.
Я проработал десять лет в строительной компании: монтаж автоматики, пуско-наладочные работы. Сегодня работаю в дочке крупного холдинга в сфере обслуживания противопожарных систем.
Втроем с коллегами стали основой нового участка в Екатеринбурге. Появлялись новые объекты, возрастали требования заказчиков и инженеров по промышленной безопасности (ПБ и ОТ) каждого из объектов. Кроме работы с оборудованием, много бумажных задач. Но из-за серьёзного недостатка специалистов и персонала мы с начальником отдела работаем буквально за четверых. В период увеличения объектов набирали людей, и штат расширился до оптимального состава.
Однако в 2022 году разбежалось 8 человек. Причина банальна: низкая заработная плата. Руководство оттягивало индексацию, ссылаясь на стоимость договоров с заказчиком, который не хочет увеличивать стоимость договоров.
Но есть одно «но»: холдинг – структура крупная и разносторонняя. Наша компания обслуживает только объекты, которые связаны с группой компаний-учредителей этого холдинга. Тендер всегда выигрывает именно она.
Конечно же, по самой минимальной договорной цене, которая не способна покрыть заработную плату, налоги, спецодежду, инструменты и расходные материалы. Выходит, что исполнитель знает, что точно получит объект в обслуживание от заказчика, а заказчик знает, что исполнитель всегда найдётся по минимальной цене.
Постоянные «потери» работников происходят и на другом участке. Индексацию все-таки провели, но на 3%. У нас зарплаты небольшие даже по меркам Екатеринбурга. Инженер – 40-45, техник – 35-40 тыс. рублей. Это оклад с премией. Переработки позволяли хоть как-то увеличить эту сумму, но решить системно этот вопрос не получалось.
Заказчики, конечно же, недоумевают. Они требуют от трёх человек выполнения объёма работ, с которым и десять работников еле справляются.
Руководители наняли еще одного директора и думают, что таким образом решат проблему недостатка людей. Я что-то сильно сомневаюсь, что получится.
Спасают оставшихся коллег ночные подработки, но это компенсируется физическим изматыванием. Многие коллеги активно ищут работу, кого-то переманивают конкуренты. Руководство компании до недавнего времени было непреклонно, считая, что наша заработная плата соответствует рыночным ожиданиям.
И только когда практически все стали увольняться, анонсировало, что скоро изменят штатное расписание и добавят к окладной части еще немного.
Хочу ли я поменять место работы? Да. Но меня устраивает удобный график, и я пока не принял окончательного решения. Многие устроились на «серые» зарплаты. А тут, несмотря ни на что, все официально, ТК соблюдается.
При всем изобилии дорогого оборудования и сложных систем на объектах, собственники компании стараются экономить на персонале. Они считают, что можно ограниченным составом оказывать услуги качественно и своевременно за низкую заработную плату.