⚡ Трудовой Фронт ищет сценаристов!

Проект РТФ «Простые числа: рубрика Что Делать» отвечает за творческое взаимодействие с одноимённым каналом наших близких товарищей. В рубрике «Что делать» мы рассказываем о специфике борьбы за свои права на предприятиях совершенно разных отраслей и стремимся способствовать росту грамотности и сознательности работников найма.

Мы приглашаем неравнодушных сторонников, готовых приступить к реальной работе, присоединиться к нашему проекту.

Работа в проекте — это:
🔘 составление и редактура сценариев будущих роликов;
🔘 анализ спорных и конфликтных случаев на предприятиях, сбор материалов;
🔘 проведение интервью с героями выпусков.

Коллектив проекта ждёт от вас:
🔘 ответственного, серьёзного подхода к делу;
🔘 желания постоянно улучшать свои навыки (даже если вы пока ещё многого не умеете);
🔘 умения работать в команде.

Готовы стать частью коллектива единомышленников?
Записывайтесь в проект «Простые числа: рубрика Что Делать»!

🌍 Своим опытом организации самоуправления в трамвайно-ремонтной бригаде поделился #ртф_рабкоры из Челябинска

🔵Примерно полтора года назад я решил в своей бригаде поставить эксперимент по внедрению самоуправления.

Все решения, связанные с распределением премий, с мерой наказания, с кадровыми вопросами, я предложил обсуждать на совете бригады и решать голосованием.

Предложение встретило поддержку и теперь регулярно используется при решении некоторых рабочих и организационных вопросов. Где есть приказ, там действуем по приказу, а там, где возможно, решаем вопросы коллективно.

В общественном обсуждении и голосовании активно участвуют старые слесаря со стажем 20-30 лет.

Молодёжь часто теряется, не знает, что делать. До них никак не дойдёт, что именно от них зависит их жизнь и работа.

На последнем голосовании по вопросу о разделении бригады на две группы по видам ТО все молодые воздержались. Решение было принято, и молодежь расстроилась. Хотя никто не мешал им проголосовать против. Тогда предложение было бы отклонено. Думаю, это будет хорошим уроком.

🔵 От Редакции

У работодателя и рабочих разные интересы, и их нужно четко различать.
🔘Интерес работодателя — эффективность работы и минимизация затрат.
🔘Интерес рабочих — добиться от работодателя обеспечения условий труда и своевременной полной оплаты.

Самоуправление, даже в интересах работодателя, например для улучшения качества работы — полезный опыт для трудового коллектива. РТФ поддерживает такую инициативу. Мы всегда готовы оказать организационную, информационную и юридическую поддержку.

Но следующим шагом должно быть использование самоуправления именно в интересах рабочих. Иначе рано или поздно оно может начать работать против них.

Продолжение следует...

⚠️ Зима подходит к концу, но сезон коммунальных аварий не торопится утихать. За вторую декаду февраля мы насчитали их даже чуть больше, чем за первую.

97 крупных коммунальных аварий за период 11-20 февраля этого года - против 89 за предыдущие десять дней.

🔘 На этот раз на первое место вышел Приволжский ФО, 26 аварий (26,8%). Пока ничего нового. Как обычно, без воды и/или отопления остаются отдельные дома, улицы, районы.
🔘 Северо-Западный ФО на втором месте, 23 коммунальных аварии (23,7 %). Значительная часть из них приходится на Петрозаводск. Например из-за прорыва канализации затоплен центр города. Но это — не единственная проблема Петрозаводска.
🔘 Третье место занимает Сибирский ФО — 20 аварий (20,6%).
🔘 Дальневосточный ФО —13 аварий (13,4%).
🔘 А вот в Центральном ФО число аварий на этот раз меньше — всего 6 (6,2%) против 16 аварий в предыдущие 10 дней. Столько же и в Южном ФО.
🔘 На последнем месте Уральский ФО — 3 аварии (3,1 %)
🔘 Северо-Кавказский ФО в этот раз вообще не отметился.

❔ Как думаете, с наступлением весны число коммунальных аварий возрастет или уменьшится? Поделитесь в комментариях.