Forwarded from Победитель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
Уполномоченная по правам человека Татьяна Москалькова рассказала, что украинский омбудсмен Дмитрий Лубинец посетил российских пленных из Курской области и прислал ей видео.
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️Еще один банк Киргизии "Керемет" объявил о приостановке денежных переводов через российские банки
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Начало положено.
Ждите парада национальной гордости за "кровь от отца".
Ждите парада национальной гордости за "кровь от отца".
Еще немного о "продвижении" марксизма, "первооткрывателях" центров и периферий...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При царе-то при батюшке в 16-17, бывало, рожали...
И горя не ведали.
И горя не ведали.
Доброе утро, Калуга.
- Если православный человек не любит царя, он не любит бога.
- Если православный человек не любит царя, он не любит бога.
Forwarded from Юра, прости
Открытое письмо работников завода «Полёт», производящего прорывной носитель «Ангара»
«Хотим обратить внимание общественности на проблемы цеха, которые никак не может решить наше руководство.
В апреле состоялся первый полет в космос тяжелой ракеты "Ангара-А5". Президент Владимир Владимирович Путин отметил, что запуск "Ангары" — это новый этап в развитии космической отрасли России.
Как бы сильно удивился президент, узнав какие большие проблемы даже с самой базовой охраной труда на нашем передовом космическом производстве.
Мы — рабочие-изолировщики цеха стеклопластиковых изделий. Работаем в омском филиале ГКНПЦ им. М. В. Хруничева — производственном объединении "Полёт". Создаём элементы, которые потом используются внутри космических ракет. У нас грязное и вредное производство. Работаем с токсичными смолами и стеклянной пылью, возникающей от шлифовки деталей.
В цехе большие проблемы с вентиляцией. Стеклянная пыль постоянно висит в воздухе, Работы со смолами проводятся без вытяжки: на обычных, а не на специальных вытяжных столах, которые должны удалять токсичные пары из цеха.
Нам выдают респираторы, спецобувь и робу. Такое впечатление, что всё самое-самое дешёвое. Изнашивается быстрее, чем получаем новое.
Робу стираем дома. Сами. Обычная стиральная машинка не справляется с микростёклами, и роба через несколько недель становится колючей. А главное, спецодежда не предохраняет от попадания пыли на кожу.
Зимой в цехе холодно. Дует с окон. 15–16 градусов в морозы. Работаем в куртках, шапках.
В жару цех превращается в парник. Если на улице тридцатиградусная жара, температура в производственном помещении может достигать +28 градусов. В плотной робе работать невозможно. Работаем в футболках. К концу смены ты весь в поту вперемешку со стеклом.
И вот бы помыться. Но душа в цехе нет.
Душ сломался несколько лет назад, и починить его, по словам начальства, невозможно. Нам говорят ждать пока построится новый корпус. Год за годом.
Чтоб хоть как-то почиститься, приходится вручную вытряхивать робу, обдувать воздухом. Потом едешь в таком виде домой. А куда деваться, если космическую ракету завод может сделать, а душ нет?
Ну или ещё вариант. В дождь можно мыться под водопадами из дырявой крыши. Лето как раз дождливое. Цех бывает заливает так, что не промочив ноги, лужи не обойти.
А под дырами в крыше стоят станки. Прикрываем клеёнкой и всяким поликарбонатом. Но помогает слабо. Вода всё равно льётся и на оборудование. Всё это ещё смешивается со смолами и стеклянной пылью, и получаются огромные токсичные лужи. Страшно подходить. То ли током ударит, то ли ботинок разъест.
Цеховому руководству говорить о проблемах бессмысленно. Во-первых, они и сами всё хорошо видят. Но где реакция? Во-вторых, пробовали, и ответом всегда обещание переезда в новый корпус. Который нужно ещё подождать. И ещё. И ещё.
Пока ждём, у некоторых уже кожа покрывается сыпью, которая сильно чешется. Глаза опухают и слезятся. Есть те кто работают натурально только "на таблетках": на покупку всяких антигистаминных каждый месяц уходит по нескольку тысяч рублей.
При этом работа у нас непростая. Нужно уметь читать чертежи, обладать специальными навыками, проводить тонкие, почти ювелирные операции. На обучение нового изолировщика уходит минимум несколько месяцев. И не все кандидаты справляются. А зарплата даже по омским меркам очень средняя.
Сейчас даже курьеры могут заработать больше, чем мы, ракетостроители!
Так в нашей передовой отрасли дорожат высококвалифицированными кадрами. Коллеги всё чаще увольняются. Ради чего всё это терпеть? Руководство даже как будто беспокоится: "почему вдруг такая большая текучка?" Но ведь годами ничего не меняется!
Сделайте хотя бы:
1) душ,
2) стирку робы,
3) вентиляцию,
4) крышу цеха.
И уже люди меньше будут бежать с завода».
«Хотим обратить внимание общественности на проблемы цеха, которые никак не может решить наше руководство.
В апреле состоялся первый полет в космос тяжелой ракеты "Ангара-А5". Президент Владимир Владимирович Путин отметил, что запуск "Ангары" — это новый этап в развитии космической отрасли России.
Как бы сильно удивился президент, узнав какие большие проблемы даже с самой базовой охраной труда на нашем передовом космическом производстве.
Мы — рабочие-изолировщики цеха стеклопластиковых изделий. Работаем в омском филиале ГКНПЦ им. М. В. Хруничева — производственном объединении "Полёт". Создаём элементы, которые потом используются внутри космических ракет. У нас грязное и вредное производство. Работаем с токсичными смолами и стеклянной пылью, возникающей от шлифовки деталей.
В цехе большие проблемы с вентиляцией. Стеклянная пыль постоянно висит в воздухе, Работы со смолами проводятся без вытяжки: на обычных, а не на специальных вытяжных столах, которые должны удалять токсичные пары из цеха.
Нам выдают респираторы, спецобувь и робу. Такое впечатление, что всё самое-самое дешёвое. Изнашивается быстрее, чем получаем новое.
Робу стираем дома. Сами. Обычная стиральная машинка не справляется с микростёклами, и роба через несколько недель становится колючей. А главное, спецодежда не предохраняет от попадания пыли на кожу.
Зимой в цехе холодно. Дует с окон. 15–16 градусов в морозы. Работаем в куртках, шапках.
В жару цех превращается в парник. Если на улице тридцатиградусная жара, температура в производственном помещении может достигать +28 градусов. В плотной робе работать невозможно. Работаем в футболках. К концу смены ты весь в поту вперемешку со стеклом.
И вот бы помыться. Но душа в цехе нет.
Душ сломался несколько лет назад, и починить его, по словам начальства, невозможно. Нам говорят ждать пока построится новый корпус. Год за годом.
Чтоб хоть как-то почиститься, приходится вручную вытряхивать робу, обдувать воздухом. Потом едешь в таком виде домой. А куда деваться, если космическую ракету завод может сделать, а душ нет?
Ну или ещё вариант. В дождь можно мыться под водопадами из дырявой крыши. Лето как раз дождливое. Цех бывает заливает так, что не промочив ноги, лужи не обойти.
А под дырами в крыше стоят станки. Прикрываем клеёнкой и всяким поликарбонатом. Но помогает слабо. Вода всё равно льётся и на оборудование. Всё это ещё смешивается со смолами и стеклянной пылью, и получаются огромные токсичные лужи. Страшно подходить. То ли током ударит, то ли ботинок разъест.
Цеховому руководству говорить о проблемах бессмысленно. Во-первых, они и сами всё хорошо видят. Но где реакция? Во-вторых, пробовали, и ответом всегда обещание переезда в новый корпус. Который нужно ещё подождать. И ещё. И ещё.
Пока ждём, у некоторых уже кожа покрывается сыпью, которая сильно чешется. Глаза опухают и слезятся. Есть те кто работают натурально только "на таблетках": на покупку всяких антигистаминных каждый месяц уходит по нескольку тысяч рублей.
При этом работа у нас непростая. Нужно уметь читать чертежи, обладать специальными навыками, проводить тонкие, почти ювелирные операции. На обучение нового изолировщика уходит минимум несколько месяцев. И не все кандидаты справляются. А зарплата даже по омским меркам очень средняя.
Сейчас даже курьеры могут заработать больше, чем мы, ракетостроители!
Так в нашей передовой отрасли дорожат высококвалифицированными кадрами. Коллеги всё чаще увольняются. Ради чего всё это терпеть? Руководство даже как будто беспокоится: "почему вдруг такая большая текучка?" Но ведь годами ничего не меняется!
Сделайте хотя бы:
1) душ,
2) стирку робы,
3) вентиляцию,
4) крышу цеха.
И уже люди меньше будут бежать с завода».