💬 О том, как наша медицина лечит медперсонал, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю лаборанткой в одной из столичных больниц. В воскресенье начало болеть горло. В понедельник пришла на работу с температурой 37,3. Пошла на поклон к бактериологам и ПЦР-щикам. Сдала мазки.

Во вторник вышла на работу с температурой 37,5. Врач из отдела ПЦР говорит: «У тебя COVID». Оформить это официально не получилось, т.к. врач из здравпункта не назначает этот анализ.

Предупредила заведующую и всех, с кем контактировала. Заведующая сказала, что попробует добиться назначения. Но ничего не пришло.

Утром вызвала врача через единую регистратуру. За весь день ко мне никто не пришёл. Пошла сама пешком в платный медицинский центр. Там меня осмотрели, сделали анализы, назначили лечение и дали больничный.

Больничный до следующего вторника. В понедельник позвонила старший лаборант. Сказала, что если я на этой неделе не выйду, то премии не получу. Потом звонили коллеги: один человек в отпуске, я на больничном. Им тяжко.

Закрыла больничный во вторник. Температура у меня ещё в пятницу спала, кашля нет. Вышла на работу в среду.

🔵 От Редакции

В условиях дефицита кадров начальство ничем не брезгует. Могут человека с больничного выдернуть или отпуск передвинуть на месяц. И так до тех пор, пока они не почувствуют сопротивление коллектива.

Только коллективно можно дать отпор произволу начальства.

Одного человека можно запугать лишением премии. Целую смену запугать уже сложнее. А весь коллектив больницы и вовсе не получится.

Работодатель будет вынужден прислушаться к коллективу. Ибо очереди за забором уже нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

Ничто не останется без вмешательства великих оптимизаторов. Сегодня речь пойдёт о работниках аэропорта.

💬 О ситуации с наземными службами аэропорта #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Посмотрела видео. Как же у бортпроводников с работниками наземной службы всё похоже.

Слышала, что теперь у наземных работников вместо нормального начисления зарплаты — коэффициенты. Им, как и нам, снимают премию за больничный, а премия у них — это тоже большая часть зарплаты.

Многие водители увольняются, так как зарплата совсем копеечная. А им вменяются обязанности, которые должны выполнять другие специалисты. Это наше любимое: прописать в договоре дополнительные обязанности, не повышая при этом зарплату.

Есть транспорт, который возит нас от аэропорта до самолёта и обратно. Раньше машины стояли возле аэропорта. Выходишь и сразу садишься в машину, или ждёшь, но совсем недолго.

Теперь машины там ставить нельзя. И осталось их всего две. Водители постоянно меняются. Ждать порой приходится по 20-40 минут.

Водителей слишком мало, новых не набирают. На такую зарплату люди и не пойдут. Экономия на работниках приводит к тому, что один работает «за себя и за того парня», и в результате происходят инциденты.

🔵 Зато директор регулярно получает награды.

🔘 Указом президента Леонид Сергеев, управляющий аэропортом Пулково, награждён Орденом Дружбы. За большой вклад в развитие отечественной гражданской авиации и многолетнюю добросовестную работу.
🔘 18 августа министр транспорта вручил Сергееву нагрудный знак «Отличник воздушного транспорта России». За заслуги в развитии гражданской авиации.
🔘 И ещё он входит в топ самых успешных руководителей России. Вот так он прекрасно руководит, а люди страдают».

🔵От Редакции

Предлагаем выдать Сергееву настоящую, а не липовую медаль. Назовём ее «Орден Холуя», за выслуги перед начальством и эффективное пополнение карманов.

А работников наземных служб мы призываем объединяться и организованно отстаивать свои права. Начальство будет вынуждено к вам прислушаться. Ведь именно от вас зависит, сохранит ли начальство свои тёплые места.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О никому не нужной работе ради работы #нампишут #ртф_рабкоры из одного регионального контент-центра

🔵 По факту наш контент-центр подчиняется ЦУРу, а тот — АНО «Диалог»*.

Но формально мы к ним не относимся. Нашим нанимателем является местное телевидение, а я официально числюсь сотрудником ТВ.

Пилим контент на заранее «спущенные сверху» темы. Наша задача: рассказывать о том, что мы — самая лучшая страна в мире.

Негласно запрещены сочетания желто-голубого. Посты на праздники, связанные с СССР, делаем максимально травоядными.

Раз в неделю мы получаем гигантский список гос. пабликов на всю область. Это порядка 1000 госучреждений: школы, сады, кружки, секции, турбазы и т.д.

ЦУР выдаёт им для распространения подготовленные нами «правильные» посты. А мы заходим на официальные страницы этих учреждений и сверяем, кто сколько этих постов разместил.

Считаем вручную, прокручивая ленту. Постов должно быть не меньше трёх за неделю. Помимо «спущенных сверху» должны быть ещё и свои. Как правило, отчёты о «спущенных сверху» мероприятиях.

Если показатель меньше, то к паблику применяются санкции. Я не знаю, какие, но знаю, что применяются.

Просматривая ленту этих самых пабликов, понимаешь, насколько плохо там с материальным обеспечением. Ведут их зачастую обычные медсёстры, воспитатели. Помимо своей основной работы, они вынуждены заниматься вот такой ерундой, чтобы обеспечить красивые циферки кому-то там наверху.

🔵 Контент лепим такой, как будто ничего не происходит, как будто живем в мирное время: «Пофиг, пляшем!».

Работа ради работы, на хрен никому не нужная.

Временами сама себя ненавижу от того, что имею отношение к этой непотребной машине».

🔵 От Редакции

Сотрудники Большого Брата завалены отчётами и ненужной работой. Так же, как и, например, учителя. И учить они в сегодняшних реалиях обязаны примерно одному и тому же: как усердно и правильно любить нашего дорогого барина.

❔ А если бы их задачей было нести «разумное доброе вечное»? Может, тогда и отношение к работе было бы другое?

*АНО «Диалог» занимается многоуровневым мониторингом информационного поля. То есть, следит за новостями и вырабатывает единую реакцию на них.

Это фактически «всевидящее око «рунета». Он не только следит, но и активно влияет на инфополе. Уровень опасности новости оценивается от «зеленого» до «красного». В зависимости от риска выдаются «Рекомендации».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, насколько жить стало лучше, #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия космической отрасли

🔵 По всему предприятию сотрудникам подняли оклады на 2000 рублей.

Раньше зарплаты индексировали с помощью выплат, не входящих в оклад. Размер этих выплат зависел от категории подразделения (основной/вспомогательный).

🔵 К слову, эти выплаты пока не отменены, т.е. замены одного на другое не произошло.

А ещё МРОТ подняли до 22400».

🔵 От Редакции

На 2000 рублей в нынешних ценах можно купить мяса, овощей и сметаны, получится замечательный суп и сковородка с котлетами! Два дня еды для маленькой семьи.

Согласно статье 134 ТК РФ, индексация — это повышение зарплаты для компенсации роста цен на товары и услуги. Работодатель обязан её проводить. Но как именно, закон определяет только для бюджетных организаций. Остальные вольны сами определять порядок этого обязательного повышения.

Поэтому выполнение своих обязанностей работодатель обычно преподносит как заботу о сотрудниках. А на самом деле эти 2000 — всего лишь компенсация официально объявленной инфляции.

🔵 Не нравятся подачки? Справедливую оплату труда можно получить у хозяина только через принуждение.

Но если коллектив не готов к борьбе, остаётся только благодарить начальство за индексацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Когда бизнесу нужна прибыль, он не побрезгует ничем. Даже детским трудом. Даже с нарушениями.

💬 О нарушении прав несовершеннолетней сотрудницы #нампишут из Воронежа

🔵 31 декабря 2024 года в ТРК «Арена» мы заметили девочку, которая раздавала блоттеры для духов возле витрины Etib Parfum. Со слов девочки, она работает 5 часов в день за 150 рублей в час.

Девочка 2011 года рождения. То есть ей 13 лет!

Здесь сразу несколько нарушений законодательства:

🔘 Девочку вообще не имели права брать на работу, так как ей нет 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
🔘 В силу возраста у неё даже нет дееспособности распоряжаться своим заработком (ст. 26 ГК РФ);
🔘 Её не имеют права эксплуатировать столько времени: рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, а в период учёбы — 2,5 часа;
🔘 Несовершеннолетних запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

После разговора с работодателем девочку отпустили домой, выплатив ей деньги. А работодатель предлагал «договориться» и не освещать ситуацию.

🔵 От Редакции

Работодатель не имеет права так эксплуатировать труд несовершеннолетних. Остановить его может закон.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, следует сообщить в органы опеки и попечительства о фактах эксплуатации детского труда, нарушения прав ребенка на отдых и охрану здоровья.

Также обратитесь в ГИТ и прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя по факту нарушения ст.63 ТК РФ (трудовые отношения без оформления трудового договора) и ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ» (использование детского труда).

Можно сослаться на п.п. 1.2, 1.3 Приказа Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024: приоритетными направлениями надзорной деятельности являются надзор за соблюдением трудовых прав социально незащищённых категорий граждан (в т.ч. несовершеннолетних), а также выявление организаций и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками с целью сокрытия трудовых отношений.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 От недовольства в гримёрке до профсоюза: о сопротивлении в Алтайском театре. #нампишут #ртф_рабкоры

Зритель смотрит на игру артистов и не задумывается, что это тоже тяжёлый труд. ©

🔵 В нашем театре много проблем. Самая главная из них — разобщённость коллектива.

Год назад нас уведомили, что сменится руководство театра. Коллектив предложил свою кандидатуру. Но предложение коллектива было проигнорировано.
На общем собрании все возмущались, негодовали в гримёрках и курилке. Задумались о создании профсоюза лишь некоторые.

Наш театральный профсоюз начинался с группы из пяти человек. Мы решили попробовать хоть что-нибудь изменить.

Мы перечислили сложившиеся проблемы и предложили способы их разрешения. По итогу все эти проблемы сами и решили.

С организацией нам помогли товарищи из РТФ.

Когда мы предложили создать профсоюз, нас услышали и даже поддержали!

Объявили собрание и пригласили... руководителя местного отделения ФНПР. Почти никто не понимал, что это «жёлтый» профсоюз, который только делает вид, что защищает права трудящихся.

🔵 Мы создали свой собственный профсоюз. И объявили об этом на следующем собрании.

Директор был в шоке. Начались словесные нападки.

После собрания к нам присоединились всего два человека. Это была маленькая победа. Потом всех нас пытались переубедить, уговаривали вступать в ФНПР, но мы стояли на своём.

Справиться с трудностями нам помогли юристы РТФ и другие товарищи.

🔵 Прошёл год. Наш профсоюз работает.

У нас появился стенд, на котором мы размещаем не только документы, но и карикатуры на злобу дня.

Мы отстаиваем права работников, ведём беседы, разъясняем людям: мы сможем переломить ситуацию в свою пользу, только объединившись.

Мало кто задумывается: руководители получают премии за счёт экономии средств, лишая нас достойной оплаты труда. Они экономят на средствах гигиены и игнорируют технику безопасности.

🔵 Все эти проблемы, мы уверены, должен решать профсоюз.

Порою нам очень нелегко: равнодушие, агрессия и насмешки людей, работающих рядом с нами. Мы помогаем им и рассказываем, что необходимо бороться, как бы тяжело это ни было.

У нас большие планы. Я надеюсь, нам удастся их осуществить.

Если нас будут читать люди, имеющие отношение к театру, или те, кто думает о создании профсоюза, будем рады любому отклику».

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Оптимизируй это!» — девиз эффективного менеджера.

💬 Про очередной способ сократить расходы #нампишут #ртф_рабкоры из Почты России.

🔵У руководства Почты есть задумка. Отделения сами должны разбирать свои посылки.

Поясню. Сейчас посылки сортируют где-то на складах. Например, для отделения 610017. Далее в это отделение везут уже отсортированную для него почту.

А хотят напихивать в грузовик всё подряд. И заставить работников отделения самим копаться в его кузове и отыскивать посылки для своего отделения.»

В некоторых местах уже так делают.

🔵Посылка может валяться в грузовике и ездить по отделениям. Это продолжается, пока получатель не докопается до начальника отделения (он же почтальон) с вопросом: «Где уже моя посылка?!!..»

🔵 Чтобы избежать подобного, отправителю рекомендуют направлять посылки в райцентр до востребования. Получателю придётся ехать туда, если посылка правда нужна.

А если ещё и в район начнут привозить всё подряд, чтобы сотрудники выискивали нужное... Тогда граждане за своими посылками будут ездить в область.»

🔵 От Редакции

Зачем же так усложнять жизнь работникам почты и людям? Вероятно, чтобы сэкономить на зарплатах.

Если сократить часть сортировщиков, грузчиков, водителей, то расходы на их зарплату снизятся. Работу же можно переложить на сотрудников отделений, которые трудятся за оклад.

Сотрудники Почты России, кто сталкивался с новой организацией труда, поделитесь своими историями. Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Когда единство — сила.
 
💬 О мотивации к коллективным действиям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Хотел поблагодарить РТФ за мотивацию к действию.

Я собрал свой коллектив и обсудил необходимость повышения заработной платы, с чем все, конечно, согласились.

Мы написали письмо с просьбой повысить заработную плату на 20%, в котором указали экономическое обоснование и выгоды для работодателя (с точки зрения потерь в случае, если мы начнём искать другую работу, а также потенциальной пользы от продолжения нашего сотрудничества).

🔵 С 1 июня зарплату повысят — соответствующее распоряжение уже вышло».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Как руководство, сокращая зарплаты, вбивает клин между рабочими #нампишут из машиностроительного предприятия.

🔵Уменьшилось число заказов. А значит и денег на заводе стало меньше. Руководство начало экономить.

Снизили расценки на детали. Рабочие потеряли до 10% дохода, но не все.

Руководство «мудро» делит рабочих на более и менее важных для производства.

Дело в том, что оно сильно потратилось на модернизацию. Были закуплены обрабатывающие центры с ЧПУ в дополнение к старым советским станкам-универсалам. Производительность новых станков выше, и они точнее.

Руководство не хочет обижать операторов ЧПУ раньше времени. Оно их ценит. А сварщики и станочники-универсалы, ну, как будто тоже нужны.

🔵 По сути людей наказывают за то, что они работают за старыми станками. И поэтому не могут обрабатывать дорогие детали.

Но они отрабатывают те же 8 часов, что и операторы ЧПУ. Устают не меньше, а возможно, и больше. Ведь каждую операцию нужно выполнять вручную, тогда как ЧПУ обрабатывает деталь автоматически по программе.

Такая несправедливость злит рабочих. И они начинают косо смотреть на своих более удачливых коллег. Забывают, что рыба гниёт с головы.»

🔵 От Редакции

Руководство удачно убило одним выстрелом двух зайцев: снизило издержки на оплату труда и вбило клин между разными группами рабочих.

🔵 Начальство всегда соблюдает свой интерес. И любыми путями будет мешать рабочим объединяться. Даже если пока нет и намёка на организованное сопротивление.

❗️ Это нужно учитывать и не поддаваться. В борьбе за трудовые права общность, массовость и организованность трудящихся — наше самое эффективное оружие.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Мы писали о торжественном запуске в 2024 году завода «Псковкабель», преемнике обанкроченного «Севкабеля». А в 2025 году уже массовые увольнения.

💬 О сокращениях «по собственному желанию» на Псковском кабельном заводе #напишут #ртф_рабкоры

🔵 За последние месяцы ситуация не изменилась: заказов на кабельную и трубную продукцию нет. По информации от финансистов, вся продукция шла покупателям на кредитные стройки. Кредитная ставка высокая, стройки встают, поэтому и наша продукция не продаётся.

Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.

Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.

Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.

На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».

Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.

Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.

Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.

Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!

Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.

Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.

От Редакции

Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».

🔵 В этом случае вы просто потеряете (а работодатель сэкономит) два-три положенных при сокращении оклада.

Требуйте увольнения в связи с сокращением.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры