😎 Ау, лето

В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят.

Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас?

За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год.

Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации.

💘 Где сокращают найм сильнее всего:
— управление персоналом, тренинги (–35%)
— автомобильный бизнес (–25%)
— сельское хозяйство (–23%)
— транспорт и логистика (–20%)
— стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%)
— закупки (–20%)

💘 Как компании перестраиваются:
Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов.
Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями.
Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности.

💘 Где спрос остаётся высоким:
- Обрабатывающая промышленность
- Логистика и склады
- Строительство и недвижимость
- FMCG
- Агросектор

Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей.

👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно

Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты.

☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить.
☀️ 12% уже ищут другую работу.
☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством.

Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода.

💘 Что касается суммы, то:
- 36% ждут повышения хотя бы на 10%;
- 33% хотят 15–20% в год;
- 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции.

👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств

Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале.

💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме

Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox:

- 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков.
- 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах.
- 39% — на недостоверных данных о стаже.
- 20% — на искажении личных данных.
- 17% — на преувеличенном уровне владения ПО.
- 14% — на завышенных знаниях иностранных языков.
- 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах.
- 3% — на недостоверных об образовании и наградах.

👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Антирейтинг высшего образования

Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году.

💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda

🤨 Новая арифметика отпускных

С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства.

💘 Новая формула:
Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.

💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени:
Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Чем больше детей, тем больше отпуска

Каждый второй россиянин поддерживает идею ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. А среди самих многодетных таких — 80%. Это показал опрос SuperJob.

👁️ Что думают про такой отпуск в народе:

- 57% — «за»:
«Чем больше времени будет уделяться детям, тем лучше будет для всех»

- 18% — «против»:
«Многодетных будут реже брать на работу»
«Это дополнительные расходы для компаний»

- 25% — затруднились с ответом

💘 По задумке депутатов, 14 дополнительных дней нельзя будет переносить на следующий год, но можно присоединить к основному отпуску. Законопроект уже на рассмотрении.

🕵‍♀️ Подписаться